Ciclo 360° de Recursos Humanos
Sea como practicante, asistente, analista o líder— este curso te da la visión completa.
¿Qué Lograrás?
- Planear el reclutamiento y definir perfiles/competencias del puesto.
- Atraer y filtrar talento con LinkedIn/bolsas, employer branding y herramientas digitales.
- Entrevistas por competencias y selección/oferta del candidato ideal.
- Contratos (indeterminado, modalidad, temporal) con requisitos legales.
- Onboarding que impulse cultura y retención.
- Entrega de equipos y documentación de ingreso.
- Capacitación: detección de necesidades, diseño y evaluación.
- Desempeño: 360°, KPIs y feedback.
- Mejora de clima laboral.
- Asistencia, horarios, permisos y horas extra.
- Nómina: remuneraciones, descuentos y retenciones.
- Auditorías internas y preparación SUNAFIL.
- Renuncias y despidos con procedimiento legal.
- Liquidación y documentos de salida.
- Entrevista de salida y mejora continua.
¿A Quién va Dirigido?
- Profesionales y estudiantes de RR.HH. (asistentes, analistas, generalistas y reclutadores/as junior) que buscan profesionalizarse y dominar el ciclo completo.
- Líderes de área y emprendedores/miPyMEs que necesitan estandarizar procesos, KPIs y la gestión de personal de punta a punta.
- Personas de otras áreas (p. ej., Psicología, Administración y afines) que desean reconvertirse a Gestión Humana.
Cronograma del Curso
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Empresas que capacitamos
Cupos limitados · Precio pronto pago válido por tiempo limitado
Temario del Curso
Módulo 1 · Reclutamiento y Selección de Talento
Objetivo: definir el perfil del puesto; atraer, filtrar y evaluar; entrevistar por competencias; y seleccionar al candidato idóneo para una oferta alineada al mercado.
- Sesión 1: Introducción al circuito laboral en el Perú: visión general, D.S. N.º 003-97-TR y contexto del mercado.
- Sesión 2: Planeamiento del reclutamiento: perfil de puesto y competencias.
- Sesión 3: Atracción de talento: LinkedIn, bolsas, employer branding y talento pasivo.
- Sesión 4: Filtrado inicial: análisis de CV, requisitos “must” vs. “nice to have”.
- Sesión 5: Evaluaciones psicométricas y técnicas: objetivos, tipos y lectura.
- Sesión 6: Entrevistas por competencias: diseño de preguntas y simulación.
- Sesión 7: Selección final y oferta: comparación, negociación y expectativas.
Módulo 2 · Contratación e Inducción
Objetivo: formalizar el vínculo laboral; registrar en T-Registro, PLAME y AFPNet; entregar equipos y accesos; e implementar un onboarding 30/60/90.
- Sesión 8: Contratos laborales en el Perú: indeterminado, modalidad y temporales.
- Sesión 9: Onboarding y cultura: diseño de inducción y claves de retención.
- Sesión 10: Entrega de herramientas y recursos: inventario y políticas.
- Sesión 11: Obligaciones del empleador I: SUNAT, EsSalud, T-Registro.
- Sesión 12: Obligaciones del empleador II: PLAME y AFPNet.
Módulo 3 · Gestión de la Relación Laboral
Objetivo: establecer KPIs; evaluar desempeño (360° y feedback); planificar capacitación; gestionar clima, beneficios y SST; y resolver conflictos conforme a norma.
- Sesión 13: Capacitación y desarrollo: DNC, diseño, evaluación y SST (Ley 29783).
- Sesión 14: Evaluación de desempeño: 360°, KPIs y retroalimentación.
- Sesión 15: Gestión del clima laboral: diagnóstico y acciones.
- Sesión 16: Beneficios sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones y extras.
- Sesión 17: Seguridad y Salud en el Trabajo: obligaciones y SGSST.
- Sesión 18: Resolución de conflictos: mediación, negociación y registro.
Módulo 4 · Control Administrativo y Normativo
Objetivo: administrar asistencia y horas extra; procesar planillas; ejecutar auditorías; actualizar cambios normativos; y resguardar documentación y datos.
- Sesión 19: Gestión de asistencia y horarios: permisos, horas extra y sistemas.
- Sesión 20: Nómina: remuneraciones, bonificaciones, descuentos y retenciones.
- Sesión 21: Auditorías internas y relación con SUNAFIL.
- Sesión 22: Actualización normativa y su impacto.
- Sesión 23: Documentación del personal: legajos, archivo digital y privacidad.
Módulo 5 · Desvinculación Laboral y Cierre del Ciclo
Objetivo: gestionar renuncias o despidos sin contingencias; calcular liquidaciones; realizar entrevista de salida; y capitalizar aprendizajes para mejorar atracción y selección.
- Sesión 24: Renuncias y despidos: procedimientos y comunicación.
- Sesión 25: Liquidación de beneficios e indemnizaciones.
- Sesión 26: Entrevistas de salida: cuestionarios y análisis.
- Sesión 27: Cierre del curso: revisión del ciclo y oportunidades de mejora.
Equipo Docente
27 sesiones en vivo · 135 horas académicas · Zoom
Mg. Rudy Carnaqué
Especialista en Recursos Humanos
- 21+ años liderando equipos en pesca, agro, editorial, textil, servicios y avícola.
- MBA y Maestría en RR. HH.; capacitador en temas soft & hard.
- Gestión de personas, procesos y formación laboral.
Mg. Oscar Gifford
Especialista en RR. HH. · Procesos
- 10+ años en hotelería, ingeniería, minería, agrario, pesquero y construcción.
- 5+ años en consultoría de procesos hard/soft de RR. HH.
- Implementación de procesos y cumplimiento laboral.
Mg. Alex Rázuri Burga
Especialista en RR. HH. · Estrategia
- 25+ años de trayectoria en Gestión Humana.
- MBA, Lic. en Relaciones Industriales y Diplomado en SST.
- Experiencia en Argentina, Chile, Rep. Dominicana y Perú.
Lic. Ninoska de la Cruz
Psicóloga Organizacional · Talento
- +5 años de experiencia en procesos de selección y capacitación.
- Comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
- Evaluación por competencias y clima laboral.
Certificación y Beneficios
Recibirás
- 6 certificados con QR (5 modulares + 1 final)
- Grabación de clases en vivo
- Materiales de clase
- Formatos automatizados – Excel
- Comunidad exclusiva de RR.HH.
- Grupo de WhatsApp para consultas
- Acceso a cursos con descuentos exclusivos
Verificación QR
Cada certificado incluye un código QR único para validar su autenticidad en línea.
Facilidades de pago
- Pago en 2 cuotas sin intereses
- Transferencia bancaria y tarjetas débito/crédito
Certificado por 135 horas académicas — incluye verificación QR en línea.
Si deseas conocer cómo gestionar todo el ciclo de RR.HH., déjanos tus datos y te contactaremos.
Esto dicen nuestros alumnos
Experiencias reales de participantes de todo el Perú.
“La enseñanza que ofrecen es muy buena, y tenemos disponible una gran cantidad de ayuda con las herramientas que nos brindaron, la plataforma virtual para recordar las clases por si olvidamos algo y también con la asesoría que siguen brindando aún después de terminar el curso.”
“Recomiendo R&R Consultorías y Asesorías por sus buenos maestros y buena enseñanza.”
“Los docentes son excelentes y despejan todas nuestras dudas, no encontré ninguna otra institución como esta.”
Beneficios de estudiar con nosotros
Webinars gratuitos
Conferencias online recurrentes para impulsar tu desarrollo profesional.
Materiales y clases en vivo
Grabaciones y recursos descargables para reforzar cada sesión.
Comunidad exclusiva
Conecta con profesionales de RR. HH., comparte dudas y oportunidades.
Soporte y ayuda
Acompañamiento experto para resolver consultas durante el curso.
Preguntas frecuentes
Resolvemos las dudas más comunes antes de que te inscribas.
¿El curso es en vivo?
Sí. El curso es en vivo y, además, queda grabado para que puedas repasar las clases por tiempo ilimitado.
¿Recibo materiales y grabaciones?
Sí, tendrás acceso vitalicio a materiales, plantillas y grabaciones.
¿Necesito alguna experiencia previa?
El curso inicia desde lo básico y avanza hasta lo más aplicado, por lo que no necesitas experiencia previa.
¿Cuándo me entregan mi certificado?
La emisión del certificado es al finalizar el curso de manera online. Si deseas el certificado físico, se coordina al culminar.
¿Por dónde se dicta el curso?
Se dicta por la plataforma Zoom.