Curso Altamente Especializado
Reclutamiento, Selección y Pruebas Psicolaborales
Entrevistas por competencias • Pruebas psicométricas y proyectivas • Assessment Center • Onboarding y retención
- Diseña perfiles y publica vacantes en canales digitales optimizados (ATS, RRSS, bolsas).
- Aplica entrevistas por competencias con metodología STAR y reportes comparables.
- Integra psicométricas, proyectivas y Assessment Center en decisiones de selección.
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Contenido del curso: lo que aprenderás en cada módulo
- Evolución y tendencias en reclutamiento y selección; impacto en la competitividad y cultura organizacional.
- Tipos de reclutamiento: interno, externo, masivo y headhunting (ventajas y desafíos).
- Diseño de perfiles de puesto: funciones, competencias y redacción alineada a la cultura.
- Estrategias de difusión: plataformas digitales, redes, bolsas de trabajo y uso de ATS.
- Organización de procesos masivos: cribas, verificación de CV, entrevistas grupales y dinámicas.
- Gestión y seguimiento de candidatos con bases de datos, reportes y tableros de control.
- Entrevistas: tradicional vs. por competencias (metodología STAR) y taller práctico.
- Psicometría: confiabilidad, validez y uso ético; pruebas cognitivas y de personalidad (Wonderlic, DISC, Otis, Barsit, Catell, etc.).
- Proyectivas: Persona bajo la lluvia, Wartegg, Árbol, Figura Humana (fundamentos e interpretación).
- Psicológicas laborales y psicotécnicas: IPV, Zavic, Eysenck, Kostick, Dominó, DAT-5, Raven, Valanti, instrucciones complejas, baterías para conductores y operarios.
- Interpretación de resultados y elaboración de reportes integrando evidencia.
- Fases del Assessment Center, objetivos, ventajas y límites; diseño de ejercicios por competencias.
- Dinámicas: role-play, estudios de caso, in-basket; observación y registro de conductas clave.
- Unificación de evaluaciones: entrevistas, psicometría, proyectivas y AC en un informe sólido.
- Elaboración y presentación de reportes para jefaturas y gerencias; toma de decisiones y plan de acción.
- Diseño de programas de onboarding: objetivos, cronograma, responsables y seguimiento.
- Gestión del talento y retención: planes de carrera, clima y satisfacción.
- Analítica básica de reclutamiento: tiempo de cobertura, costo por contratación y tasa de retención (KPI).
- Proyecto final: diseño integral del proceso (de la publicación al onboarding) e integración de evaluaciones.
¿Por qué elegirnos para especializarte en Reclutamiento, Selección y Pruebas Psicolaborales?
Docentes en ejercicio
Aprende con especialistas que hoy lideran procesos de selección en Perú. Enfoque práctico y casos reales.
Plantillas y checklists
Formatos listos para publicar vacantes, entrevistar por competencias y aplicar baterías psicométricas.
En vivo + grabaciones
Sesiones en vivo y grabaciones para reforzar a tu ritmo.
Certificado 70 horas académicas
Acreditación formal para tu CV y LinkedIn.
¿Quiénes somos? R&R Consultorías y Asesorías
Somos R&R Consultorías y Asesorías — Escuela de Gestión Humana. Formamos especialistas en Reclutamiento, Selección y Pruebas Psicolaborales con enfoque 100% práctico y contexto peruano (perfilado de puestos, publicación de vacantes, entrevistas por competencias, psicometría y assessment center).
Docentes en ejercicio, plantillas y checklists listos para usar y acompañamiento hasta tu certificación.
Asociados a la CCL
Respaldo a estándares éticos y de calidad.
Acompañamiento total
De admisión a certificación, para enfocarte en aprender y aplicar.
Metodología aplicable
Enfoque práctico alineado al entorno laboral peruano.
Esto dicen nuestros alumnos
Experiencias reales de participantes de todo el Perú.
“La enseñanza que ofrecen es muy buena, y tenemos disponible una gran cantidad de ayuda con las herramientas que nos brindaron, la plataforma virtual para recordar las clases por si olvidamos algo y también con la asesoría que siguen brindando aún después de terminar el curso.”
“Recomiendo R&R Consultorías y Asesorías por sus buenos maestros y buena enseñanza.”
“Los docentes son excelentes y despejan todas nuestras dudas, no encontré ninguna otra institución como esta.”
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