Curso de alto impacto profesional

Asistente de Recursos Humanos

SOBRE EL CURSO

¿Qué Lograrás?

Módulo 1: Administración de Personal – Planillas
Realizar un correcto registro y reporte de planillas, contando con los conceptos básicos hasta los más avanzados requeridos al momento de pagar al personal. También somos conscientes que muchos de nuestros estudiantes laboran en diversos regímenes, por lo que iniciaremos enseñándote el régimen general (Ley 728) para que cuentes con las bases necesarias y así proceder a enseñarte también los regímenes especiales.

Módulo 2: Seguridad y Salud en el Trabajo

Serás capaz de identificar los peligros y riesgos dentro de la empresa, estableciendo un centro laboral mucho más seguro a través de la implementación del IPERC, indicadores de gestión de seguridad , mapas de riesgo, entre otros. A su vez, te enseñaremos como desarrollar correctamente un comité de seguridad y una auditoría de seguridad.

Módulo 3: Gestión de Bienestar Social

Sabemos la importancia de desarrollar una cultura laboral agradable para todos los colaboradores, por lo que veremos los trámites de salud y los derechos laborales de los trabajadores. Así como planes motivacionales y habilidades gerenciales que serán necesarias para un correcto trato.

Módulo 4: Evaluaciones Psicológicas Laborales

Desarrollarás una correcta evaluación a tus postulantes para poder calificar al mejor candidato para el puesto deseado. Asimismo, sabrás escoger entre más de 20 tests que te enseñaremos con el fin de que tengas más opciones a la hora de evaluar al postulante.

¿A quién va dirigido?

A personas interesadas en desarrollar habilidades en el área contable, sin necesidad de experiencia previa.

Es ideal para estudiantes, profesionales en busca de ampliar sus conocimientos o cualquier persona interesada en adquirir competencias en contabilidad empresarial.

Datos del Curso

Cronograma del curso

Fecha de Inicio: 19 de Julio

Fecha de fin: 20 de Setiembre

Frecuencia: Lunes, Miércoles y Viernes

Horario: 8:00 p.m. – 10:00 p.m.

Duración: 27 Sesiones

TEMARIO DEL CURSO

MÓDULO 1

Administración de Personal – Planillas

1.1 Registros y Reportes de Planillas

Sesión 1: Contratos

Concepto
Características del contrato
Tipos de contrato
Contrato indeterminado
Periodo de prueba
Contratos sujetos a modalidad
Ejemplos de contratos sujetos a modalidad
Desnaturalización de contratos
Contrato a tiempo parcial

Sesión 2: T-Registro / PLAME

Definición Teórica
Fundamentos Legales
Uso de la aplicación

Sesión 3: AFPNet

Definición Teórica
Fundamentos Legales
Uso de la aplicación

1.2 Gestión de Planillas Régimen General

Sesión 4 – 7:

Remuneraciones

Definiciones Básicas
Clases de remuneración
Modificación de la remuneración
Estructura de Planillas

Descanso Vacacional

Conceptos Básicos
Récord Vacacional
Tiempo de servicios computable
Remuneración computable
Remuneración no Computable
Fechas de pago
Vacaciones truncas
Indemnización vacacional
Casos prácticos

Gratificaciones Legales

Conceptos Básicos
Tiempo de servicios computable
Remuneración computable
Remuneración no Computable
Fechas para el depósito
Personas con derecho a percibir Gratificaciones Legales
Personas sin derecho a percibir Gratificaciones Legales
Cálculo Práctico y en vivo de Gratificaciones Legales

CTS: Compensaciones por Tiempo de Servicio

Conceptos Básicos
Tiempo de servicios computable
Remuneración computable
Remuneración no Computable
Fechas para el depósito
Personas con derecho a percibir CTS
Personas sin derecho a percibir CTS
Cálculo Práctico y en vivo de CTS

5ta Categoría

Conceptos Básicos
Ámbito de aplicación
Determinación de 5ta Categoría
Fecha de pago
Incumplimiento en el pago
Cálculo Práctico y en vivo de utilidades

Utilidades

Conceptos Básicos
Distribución de utilidades
Cálculo de Utilidades
Remuneración Computables
Remuneración no Computables
Fecha de pago
Cálculo Práctico y en vivo de Utilidades

1.3 Gestión de Planillas Regímenes Especiales

Sesión 8 – 13:

Planilla Regímenes Especiales

Régimen Laboral de las MYPES
Régimen Laboral Agrícola
Régimen Laboral Minero
Régimen Laboral Pesquero
Régimen Laboral Construcción Civil
Régimen Laboral de Trabajadoras del Hogar

En cada régimen veremos:

Marco Teórico Legal
Planilla de Remuneración
Vacaciones
Compensación por Tiempo de Servicio – CTS
Gratificaciones
Cálculo de 5ta Categoría
Cálculo de Utilidades
Liquidación de Beneficios Sociales

MÓDULO 2

Seguridad y Salud en el Trabajo

2.1 Introducción a la SST

Sesión 14

Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Técnicas y Herramientas de prevención de accidentes
Definiciones

2.2 Ley 29783, Política y Objetivos

Sesión 15

Principios
Disposiciones Generales
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.3 Comité de SST y Auditoría de SST

Sesión 16

¿Cómo se construye un comité?
Objetivos del comité
Miembros del comité
La auditoría y la gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

2.4 IPERC, Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)

Sesión 17

Conceptos y definiciones de IPERC
Probabilidad por severidad
Examen médico ocupacional

2.5 Indicadores de Gestión de SST, Liderazgo

Sesión 18

Tipos de indicadores
Indicadores proactivos
¿Cómo generar liderazgo en Seguridad y salud en el Trabajo?
Disciplinas de líder

2.6 Mapas de Riesgo, ATS, PETARS y PETS

Sesión 19

Mapas de Riesgo
ATS
PETAR
PETS

MÓDULO 3

Evaluaciones Psicológicas Laborales

3.1 Evaluaciones Psicológicas Laborales

Sesión 20 – 21

Dibujo de la figura humana
Pruebas de habilidades gerenciales
Test de DISC
Test de IPV
Test de Wartegg
Test de CealTest de Otis
Test de Wonderlic Factor G
Prueba Kostik
Dibujo de la Torre
Test de Inventario de Valores de Zavic
Prueba de Test de Cambio
Test de Eynseck
Test de Figs

3.2 Evaluaciones Psicotécnicas Laborales

Sesión 22

Conceptos básicos
Destrezas o habilidades evaluadas
Aplicación y utilidad en el ámbito organizacional
Principales pruebas psicotécnicas
Batería para Conductores
Test de Dominó
DAT-5
Test de aptitudes diferenciales
Test de Raven
Batería para operarios
Cuestionario de personalidad situacional
Test de instrucciones complejas
Test de Valanti

3.3 Evaluaciones Por Competencias Laborales

Sesión 23

Conceptos básicos
Clasificación de las competencias laborales
Competencias laborales más solicitadas en el ámbito organizacional
Principales métodos de evaluación por competencias:
Observación Directa
Assessment Center
Entrevistas por Competencias
Pruebas psicométricas
Evaluación 360°/270°/180°/90°
Beneficios y limitaciones de evaluaciones por competencias

MÓDULO 4

Gestión de Bienestar Social

4.1 Trámites de Salud

Sesión 24

Plataforma VIVA de EsSalud
Subsidio por lactancia
Subsidio por sepelio
Subsidio por maternidad

4.2 Derechos Laborales de los Trabajadores

Sesión 25

Maternidad/Paternidad
Pre – post natal
Seguro Social
Vacunas
Seguro Vida Ley
Horas de Lactancia
Asignación familiar

4.3 Planes Motivacionales

Sesión 26

Tipos de Motivación
Formas de motivar a los trabajadores
Estructura de un progama motivacional

4.4 Habilidades Gerenciales

Sesión 27

Liderazgo
Trabajo en equipo
Administración de tiempos
Comunicación eficaz
Organización / Delegación
Inteligencia emocional
Motivación y pensamiento positivo
Herramientas para el desarrollo de competencias

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ESTO DICEN NUESTROS ALUMNOS

André Garay – Moquegua

“La enseñanza que ofrecen es muy buena, y tenemos disponible una gran cantidad de ayuda con las herramientas que nos brindaron, la plataforma virtual para recordar las clases por si olvidamos algo y también con la asesoría que siguen brindando aún después de terminar el curso.”

Sandy Nereida – Chiclayo

“Recomiendo R&R Consultorías y Asesorías por sus buenos maestros y buena enseñanza.”

Verónica Lisbet – Puno

“Los docentes son excelentes y despejan todas nuestras dudas, no encontré ninguna otra institución como esta.”

PREGUNTAS FRECUENTES

Si es la primera vez que vas a capacitarte con nosotros en el área de Recursos Humanos.

Te dejamos una serie de preguntas frecuentes que te van a ayudar a resolver algunas dudas.

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¿El curso es en vivo?

Si. El curso es en vivo, y a su vez va a ser grabado para que puedan repasar las clases por tiempo ilimitado.

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¿Necesito alguna experiencia previa?

El curso inicia desde lo básico hasta lo más avanzado. Por lo que no se requiere experiencia previa.

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¿Cuando me entregan mi certificado?

La emisión del certificado es al finalizar el curso de manera online. Si desea el certificado en físico se realiza la coordinación al culminar.

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¿Por dónde se dicta el curso?

Se dicta por la plataforma de zoom.

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¿Como puedo realizar el pago?

Deberás pulsar el botón de «Inscribirse al curso» para que te pongas en contacto con un asesor y él te brinde los medios de pagos. Una vez realizado el pago se te agregará a un grupo de WhatsApp donde estaremos enviando los links de acceso a zoom y los materiales.

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